IDEAS SOBRE LA GESTION HUMANA EN EL TRABAJO

Los paradigmas y sus ejes de actuación en la función organizacional llamada Recursos Humanos han cambiado, se viene trabajando desde concepciones que ubican a los empleados como parte del proceso de producción, típico de los años 60's y 70's del siglo pasado, cambiando a funciones con énfasis en los aspectos legales de principios de los años 80's, pasando por la primacía de los procesos y procedimientos en los años 80's y principios de los 90's, hasta llegar a la identificación de las personas como centro de todo el quehacer organizacional, propuesto en los años 90's, hasta la actualidad.